职位详情：
制定并实施招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。
负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，
1.招聘与选拔:寻找、吸引和评估合适的候选人，包括发布职位、简历筛选、评估与面
试以及录用决策等步骤。
2 .培训与发展:提升员工技能，帮助他们适应岗位需求，包括制定培训计划、组织培训
课程、评估培训效果等。
3.绩效管理:设定目标，评估和反馈员工工作表现，通过制定绩效标准、实施绩效考
核、分析绩效结果等环节。.
4.薪酬与福利:设计和提供激励薪酬和福利体系，包括确定薪酬结构、福利政策等。
5 人力资源规划:预测组织的人力需求，进行相应的资源配置，包括人力资源需求预
测、制定人力资源计划、人力资源结构优化等
6.员工关系与维护:处理员工关系，促进工作环境和谐，包括劳动合同管理、员工沟
通、劳动争议处理等。
应聘条件：
性别不限，年龄30-40周岁，本地户口。
人力资源管理、企业管理相关专业优先。
具备较强的沟通表达能力，有责任心
薪资待遇:
月综合收入3500-6000+元 具体面议 【五险+培训+年度旅游】
有意者投递完简历以后请直接点击右下角“电话沟通”主动联系咨询；
简历好好写，提高入职成功率哦！